現(xiàn)在的公司與員工的勞動關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)老板已經(jīng)不能再控制信息和信息的傳遞方式了，因為現(xiàn)在的應(yīng)聘者越來越精明。他們在來應(yīng)聘之前就已經(jīng)研究過公司的基本信息了，甚至長時間加班與否，下午茶種類等等，所以在這個人才重于一切的年代，企業(yè)的發(fā)展就在他們身上，那如何招到合適的人才呢?
關(guān)于如何選擇一款正確的“招聘管理系統(tǒng)”，需要以下幾個步驟：
為什么需要“招聘管理系統(tǒng)”?二、預(yù)算怎么算?三、確保你能熟練使用軟件四、產(chǎn)品調(diào)研與erp選型
那么，為什么需要“招聘管理系統(tǒng)”?
你的企業(yè)中可能已經(jīng)有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事實上，大部分公司在這方面都摔過跟頭。不過如今我們可以借助一些工具來幫助企業(yè)以及每個成員通過優(yōu)化招聘來為公司做貢獻。
預(yù)算怎么算?
當(dāng)你在為購買“招聘管理系統(tǒng)”考慮預(yù)算的時候，確保你是從整體的招聘成本里來看待這部分費用的。假如你已經(jīng)投入了一些招聘廣告費用、獵頭費用、內(nèi)推費用，面試時間成本和工資，“招聘管理系統(tǒng)”將只是很小的一部分。投入一點成本，將給你帶來顯而易見的變化。
總得來講，使用“招聘管理系統(tǒng)”，能幫你做到以下事情：
1.支持面試官給予候選人更及時更詳盡的反饋
2.提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測報告
3.精簡招聘任務(wù)
4.安排面試更高效
5.將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來
6.從軟件供應(yīng)商那里獲得更好的支持
7.提高招聘表現(xiàn)
確保你的團隊會使用軟件
就算是設(shè)計得最完善得軟件，假如團隊不會使用，也是浪費錢，為了讓HR們更快地接受和使用新的工作工具，你也需要做一些準備。
首先需要知道的是，“招聘管理系統(tǒng)”可以幫助HR實現(xiàn)很多目標(biāo)，包括高效的團隊建設(shè)，讓員工情緒更高，讓面試變得簡單。
“招聘管理系統(tǒng)”是否人性化、易用性也很重要。想要了解什么是云招聘系統(tǒng)？它都有哪些特點嗎？進來看看吧。
如何做產(chǎn)品調(diào)研?
1. 實用性。
大多數(shù)“招聘管理系統(tǒng)”都有產(chǎn)品專家，他們隨時準備展示自己的產(chǎn)品，并使用許多專業(yè)詞匯。但對你來說，了解這款產(chǎn)品實用性最直接的方法就是問他們的產(chǎn)品是如何處理你最常見的招聘行為、任務(wù)或場景的。
還需要知道招聘管理軟件是組織內(nèi)每個人都在用的。
例如，應(yīng)聘者期望從招聘廣告到申請完成的整個過程無縫、順暢;HR需要一個簡單的設(shè)置，讓應(yīng)聘者通過篩選和面試;面試官需要一些工具來準備面試，給應(yīng)聘者打分;管理員想要一種簡單的方式來批準申請，并鳥瞰部分招聘渠道。
2. 數(shù)據(jù)報告。
“招聘管理系統(tǒng)”要有提供招聘分析報告的功能，讓大家在招聘過程中能清楚的看到招聘流程和測評報告。
基本上，這意味著向所有被篩選的候選人提供完整的信息，包括篩選、面試、筆試結(jié)果、被拒信息、錄用安排，甚至未來的招聘計劃。掌握這些信息，會讓你的招聘引擎順利運行。
3. 與其他工具的適應(yīng)性。
每個人都有自己的招聘方式和喜歡的工具。你的招聘軟件要結(jié)合你喜歡的應(yīng)用，從排班應(yīng)用到視頻面試平臺，再到后續(xù)的測試系統(tǒng)。向ATS演示程序提交一份重要工具列表，看看有多少工具可以與軟件集成。
4. 支持和服務(wù)。
無論選擇哪種“招聘管理系統(tǒng)”，都會遇到很多問題，尤其是前幾個月。確保你的供應(yīng)商認真對待你的問題并提供支持。
5. 實施。
新的“招聘管理系統(tǒng)”給你的招聘流程帶來了很多變化;啟動和運行通常包括操作面板的集成、數(shù)據(jù)遷移和人員培訓(xùn)。
6. 數(shù)據(jù)和安全。
“招聘管理系統(tǒng)”會存儲公司一些最敏感的數(shù)據(jù)，所以安全性很重要。
確保從供應(yīng)商那里獲得準確的信息，詢問實施時間、易用性、支持以及他們在軟件中遇到的任何意外問題。不要害怕問一些尖銳的問題，以保證你的“招聘管理系統(tǒng)”會隨著你的成長而成長，回應(yīng)你的需求。接下來看看其他用戶的評論，聽聽別人的評論沒有壞處。
朗速智能招聘系統(tǒng)能給你的招聘帶來什么?
以前部門負責(zé)人把招聘人才的工作扔給HR，覺得很麻煩的事情，希望快點解決，然后專心做部門的其他業(yè)務(wù)。然而，現(xiàn)在的情況不同了。人才招聘已成為管理層關(guān)注的核心問題之一，朗速智能招聘系統(tǒng)也致力于幫助企業(yè)更高效地招聘合適的人才。
首先，為了使人力資源工作更加順暢高效，朗速智能招聘系統(tǒng)在深入了解人力資源工作的整個場景和過程后，通過智能手段實現(xiàn)了卓越的互動體驗，提高了工作效率和團隊工作積極性，使人力資源工作更加有價值。
因為招聘現(xiàn)在是公司所有員工關(guān)注的核心問題，讓人力資源與其他員工更好地合作，與公司使用的辦公工具合作，是招聘系統(tǒng)的一個必不可少的要素。朗速智能招聘系統(tǒng)智能招聘管理系統(tǒng)可以與你現(xiàn)有的工作工具無縫連接，所以你不必對你原有的工作習(xí)慣進行大的改變，只需添加一個新的“貼心”工具即可。
此外，朗速科技智能招聘系統(tǒng)在人力資源與用人部門、人力資源與應(yīng)聘者的溝通方面具有獨特的優(yōu)勢。您可以添加關(guān)于候選人的評論。關(guān)于這份簡歷的反饋和與其他部門的合作可以在系統(tǒng)中進行并記錄下來。在您與候選人預(yù)約面試后，系統(tǒng)會自動生成一個“面試日歷”，并提醒您進行下一步。候選人將被順利推進到下一個流程，直到他們接受提議或?qū)⑵浞湃肴瞬艓臁?/p>
此外，在朗速智能招聘系統(tǒng)中，您不僅可以隨時查看人力資源部的工作效率和狀態(tài)，評估招聘渠道的效果，還可以定制數(shù)據(jù)報表模板，幫助企業(yè)更好地管理招聘和人才數(shù)據(jù)。