招聘管理軟件是什么?不少人在看了朗速科技關(guān)于招聘管理軟件功能的介紹后一頭霧水的來咨詢：招聘管理軟件不是指的智聯(lián)和BOSS直聘這些嗎?為什么會(huì)有這么多沒見過的功能?在交流的過程中朗速意識(shí)到很多人還不能區(qū)分招聘管理軟件和招聘網(wǎng)站，接下來就詳細(xì)為大家解釋~

一、招聘管理軟件的概念

在英文中，招聘軟件的意思是RecruitmentSoftware或RecruitingSoftware，狹義的招聘管理軟件僅指ATS(應(yīng)聘者跟進(jìn)系統(tǒng))或RMS(招聘管理系統(tǒng))。招聘管理軟件是企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程管理的應(yīng)用軟件，它包含企業(yè)招聘需求計(jì)劃，職位編輯、發(fā)布、管理，人才管理，候選人篩選、面試、測(cè)評(píng)、評(píng)估、背景調(diào)查，錄用，以及第三方招聘服務(wù)(獵頭，招聘外包服務(wù)等)訪問，候選人登錄，公司業(yè)務(wù)部門登錄和參與業(yè)務(wù)協(xié)同綜合業(yè)務(wù)管理平臺(tái)。

招聘管理軟件能有效提高企業(yè)招聘效率和就業(yè)質(zhì)量，需要與主流招聘網(wǎng)站對(duì)接，實(shí)現(xiàn)職位發(fā)布與管理同步;另一方面，需要與主流的電子人力資源管理軟件對(duì)接，如SAPHCM、仁科、用友、金蝶等。此外，無論是部署的還是在線招聘系統(tǒng)，都希望與公司的OA系統(tǒng)對(duì)接，方便面試信息的流動(dòng)。

二、招聘管理軟件的使用現(xiàn)狀

目前，國(guó)內(nèi)企業(yè)和歐美企業(yè)在招聘管理軟件的使用上有很大的差異。95%的美國(guó)企業(yè)使用第三方獨(dú)立軟件供應(yīng)商的招聘管理軟件(包括購(gòu)買軟件和在線使用)，而中國(guó)企業(yè)更喜歡開發(fā)或購(gòu)買軟件進(jìn)行自行部署。一方面，中國(guó)企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)流程的理解和把握更有信心;另一方面，這種軟件的供應(yīng)商很少，在市場(chǎng)上幾乎很難找到合適的招聘管理軟件。

對(duì)于一些大型IT企業(yè)，選擇自主開發(fā);傳統(tǒng)行業(yè)的大企業(yè)通常定義自己的產(chǎn)品和需求，然后外包給專業(yè)的軟件開發(fā)人員;第三類企業(yè)是直接從市場(chǎng)上購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)軟件，部署在內(nèi)網(wǎng)的服務(wù)器上;第四類是使用“在線招聘管理軟件”，俗稱“云招聘”，這類企業(yè)近年來呈快速增長(zhǎng)趨勢(shì)越!

看完上面的介紹，大家都明白什么是招聘管理軟件了嗎?它并不是我們常用的招聘網(wǎng)站，而是與這些網(wǎng)站進(jìn)行信息對(duì)接的一種應(yīng)用。近年來招聘管理軟件更加注重優(yōu)化用戶體驗(yàn)，未來的招聘形式會(huì)更加多樣化。