為了提高招聘人才素質(zhì)、完善企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、推薦企業(yè)市場競爭力的發(fā)展，提高招聘管理水平是當(dāng)下企業(yè)需要重視的問題，很多企業(yè)都在考慮開始招聘ERP系統(tǒng)的嘗試，而市場需求的增多，企業(yè)管理軟件供應(yīng)商也更多，想要做出更加優(yōu)質(zhì)的篩選，需要更多的用心和思考。

招聘ERP系統(tǒng)廠商如何挑選

在不同的供應(yīng)商之間，研發(fā)側(cè)重點的不同也會導(dǎo)致最后系統(tǒng)帶來的收益是不一樣的，而影響企業(yè)進(jìn)行招聘ERP系統(tǒng)廠商選擇的因素也是很多的，其中比較重要的有廠商的技術(shù)實力，這會直接影響到招聘管理當(dāng)中功能模塊的實施，倘若是不完善的，在實施的過程當(dāng)中，只會阻礙招聘工作的進(jìn)行，造成時間和資源上的浪費。

同時要有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平和良好的用戶口碑，在招聘ERP系統(tǒng)的實施當(dāng)中，是一個周期較長的過程，諸如一些檔案管理 、簡歷篩選等業(yè)務(wù)執(zhí)行過程當(dāng)中，企業(yè)倘若出現(xiàn)了問題，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平下能夠及時的得到解決，對于招聘管理的實施有很好的穩(wěn)定性的保障。

招聘管理軟件的性價比也是尤為重要的，在合理的支出下可以帶來相匹配的收益，因為對于大多數(shù)的企業(yè)來說，進(jìn)行ERP系統(tǒng)的投入是一筆不小的預(yù)算，倘若實施失敗了會帶來巨大的損失，對于企業(yè)社會競爭力的提高是沒有任何幫助的。

還應(yīng)該考慮到系統(tǒng)廠商的行業(yè)沉淀時間、是否有豐富的項目案例經(jīng)驗、市場排名等因素，這些都是在基于企業(yè)的實際需求當(dāng)中來對比的，挑選招聘ERP系統(tǒng)的要點非常的多，在有限的篇幅當(dāng)中是無法進(jìn)行詳細(xì)的闡述的。

以上所描述的要點是企業(yè)在進(jìn)行選擇的時候需要了解的，在結(jié)合自身的實際發(fā)展條件下進(jìn)行不同側(cè)重點的對比，在現(xiàn)代信息化趨勢下，高效的招聘管理決定著組織今后各項人力資源管理業(yè)務(wù)能否順利的開展，企業(yè)的發(fā)展能夠順利的推進(jìn)，是需要得到重視的。