做好企業(yè)的人才招聘管理對(duì)于提高自身的人才儲(chǔ)備實(shí)力、社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力、行業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ榷加兄薮蟮膬?yōu)勢(shì)，而在眾多的新消息篩選和檔案信息當(dāng)中，人工已經(jīng)不能夠很好的進(jìn)行處理和工作了，在信息時(shí)代下，招聘ERP系統(tǒng)被企業(yè)所使用，而行業(yè)的不同和訴求的差距也使得一些企業(yè)需求進(jìn)行招聘管理軟件的定制，下面就和朗速科技一起來(lái)了解定制企業(yè)管理軟件的相關(guān)優(yōu)勢(shì)吧。

有沒(méi)有定制的招聘ERP系統(tǒng)

在市場(chǎng)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，對(duì)于招聘的條件和選擇標(biāo)準(zhǔn)受行業(yè)和企業(yè)要求的限制，對(duì)于招聘ERP系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，無(wú)法全面的滿足所有的企業(yè)訴求，所以進(jìn)行招聘ERP系統(tǒng)的定制是非常合理的，而當(dāng)下我國(guó)自主研發(fā)的系統(tǒng)已經(jīng)能夠很好的契合公司需要，打造個(gè)性化的招聘管理軟件了，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光來(lái)看，這是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的選擇，也是未來(lái)ERP系統(tǒng)發(fā)展的一大趨勢(shì)。

定制招聘ERP系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)

首先，定制的系統(tǒng)一般是根據(jù)企業(yè)的訴求來(lái)開(kāi)發(fā)的，所以針對(duì)性會(huì)更強(qiáng)，在不斷地磨合過(guò)程當(dāng)中，可以更好的對(duì)檔案、簡(jiǎn)歷篩選、郵件發(fā)放、對(duì)比報(bào)表等業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌和管理。并且很大程度上方便了員工的操作，節(jié)約了時(shí)間和成本資源。

比較通用的軟件來(lái)說(shuō)，定制的招聘ERP系統(tǒng)的功能模塊更加精煉，從成本預(yù)算的角度來(lái)看，對(duì)于一些中小企業(yè)，能夠進(jìn)行最優(yōu)功能模塊的定制，很大程度上實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的管理和成本的減低，這是非常值得的。

其次在進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)的時(shí)候，定制招聘ERP系統(tǒng)品牌的靈活性和延展性都會(huì)更好，功能模塊在市場(chǎng)變化當(dāng)中也是需要更新的，可以更加的契合企業(yè)的發(fā)展訴求，而往通用的企業(yè)管理軟件是無(wú)法做到這一點(diǎn)的。

倘若企業(yè)進(jìn)行了定制招聘ERP系統(tǒng)的選擇，在實(shí)施的過(guò)程當(dāng)中也不能夠掉以輕心，不管是通用還是定制的系統(tǒng)，它們之間的受眾群體不一樣，不能直接的進(jìn)行對(duì)比，只要能夠推進(jìn)企業(yè)招聘能力的提高和管理的轉(zhuǎn)型，就是值得選擇的。