二十一世紀，企業(yè)的競爭實質(zhì)上就是人才的競爭，企業(yè)的人事招聘通常都需要耗費大量的時間和精力，如何為企業(yè)招聘到更好的人才、降低招聘成本、提升企業(yè)形象等，都是當下需要考慮的問題，更多企業(yè)開始選擇招聘管理ERP系統(tǒng)來幫助管理，有沒有性價比高的招聘管理ERP系統(tǒng)?招聘ERP系統(tǒng)能給企業(yè)帶來什么？跟著朗速科技一起讀下去吧。

1、招聘管理ERP系統(tǒng)的作用

優(yōu)化招聘環(huán)節(jié)：信息化時代中，人才需求呈不斷上升的趨勢，越來越多的新興企業(yè)，導致人才供不應(yīng)求，良好的招聘機制能夠保證企業(yè)在有需要時快速找到合適的人才，建立人才庫管理，對現(xiàn)有人員進行精細管理，對空缺崗位和后備人員進行登記備案，有利于企業(yè)的人才管理。

降低招聘成本：人力資源工作通常很復雜繁瑣，手工計算不可避免地會出錯，當然會影響人力資源工作的正確性，不但可以擺脫復雜的工作，而且還能更好地降低勞動成本，創(chuàng)造更多的人均產(chǎn)值，這對提升企業(yè)管理的優(yōu)勢非常有幫助，還能獲得更輕松的工作經(jīng)驗，避免過度的工作流程。

提高人事效率：招聘人員在日常工作中通常有許多復雜的工作。招聘管理ERP系統(tǒng)的使用可以很自然地解決工作中的復雜問題，有效地避免人為因素的干擾，而不必擔心出現(xiàn)各種失誤。因而，它在招聘管理中起著和很大的作用，能夠全面提高工作效率，獲得更方便、快捷的工作流管理經(jīng)驗，避免對企業(yè)工作管理造成影響，使工作過程更簡單。

2、怎么選擇好的招聘管理ERP系統(tǒng)

企業(yè)不同發(fā)展階段所產(chǎn)生的靈活管理需求、廠商服務(wù)品質(zhì)、軟件的性價比、服務(wù)商的實力等方面的因素，無一不影響用戶選型。一般來說，好的招聘管理ERP系統(tǒng)都是非常成熟的，不管它的技術(shù)還是穩(wěn)定性，都有很好的保障。

有沒有好的招聘管理ERP系統(tǒng)?答案當然是肯定的，但是企業(yè)的要求隨市場的變化而改變，每個階段都有不同的認知，從技術(shù)沉淀時間、用戶口碑等綜合考慮，朗速科技研發(fā)的招聘管理ERP系統(tǒng)憑借多年的行業(yè)經(jīng)驗，涵蓋了兼具集成化管控招聘、組織、職業(yè)發(fā)展等模塊的功能，針對企業(yè)各自的需求還可提供相應(yīng)的定制服務(wù)。