二十一世紀(jì)是信息的時代，是數(shù)字的時代，對于企業(yè)來說，它的每一個器官都涵蓋了大量繁瑣的數(shù)據(jù)，企業(yè)的競爭力根本上就是人才的競爭力，所以企業(yè)人力資源當(dāng)中的招聘是非常重要的一環(huán)，一款完善的招聘管理ERP系統(tǒng)可以很好地提高企業(yè)人才競爭力，招聘管理ERP系統(tǒng)能給企業(yè)帶來什么?如何選擇一款招聘ERP系統(tǒng)？和朗速科技一起來看看吧。

1、招聘管理ERP系統(tǒng)的概念

招聘管理ERP系統(tǒng)是為了解決企業(yè)在人力資源招聘當(dāng)中遇到的一系列人員變更、簡歷篩選、招聘途徑等流程問題而與計算機系統(tǒng)相結(jié)合的軟件，意在更好的為企業(yè)做出合理的資源管理計劃，提高人事在招聘當(dāng)中的工作效率，并為企業(yè)提供更合理的管理服務(wù)。

2、招聘管理ERP系統(tǒng)有什么作用

統(tǒng)一管理多個招聘渠道：為了更有效的招聘人才，往往一個企業(yè)會在線上和線下等多個渠道來進行人才的招聘和溝通，該系統(tǒng)可以方便人事的管理，對多個招聘平臺進行統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理，極大程度上提高了工作效率。

完善人才篩選：企業(yè)在進行人才招聘的時候都會做出大量的溝通，想要招聘到最適合的人選，招聘ERP系統(tǒng)可以對數(shù)據(jù)的年齡、學(xué)歷等進行智能化的計算篩選，方便了人事的考量。

建立企業(yè)人才庫：企業(yè)在需要人才的時候為了減少外聘和獵頭之間產(chǎn)生的成本，建立自己的人才儲備是非常重要的，將人才的檔案進行歸類管理，實現(xiàn)企業(yè)人才的智能數(shù)據(jù)化。

招聘管理ERP系統(tǒng)能給企業(yè)帶來什么?招聘管理系統(tǒng)在不同的工作流程有著不一樣的功能模塊，篇幅問題不能夠進行全面的闡述，對于一個正在發(fā)展中的企業(yè)來說，進行更加規(guī)范的招聘管理能給應(yīng)聘者帶來愈發(fā)良好的企業(yè)形象，間接的增加了企業(yè)的競爭力。

而包括了人才庫管理、薪酬福利、職業(yè)生涯管理等板塊的人事招聘ERP系統(tǒng)也讓應(yīng)聘者更加直觀的了解企業(yè)，方便自己做出最理性的選擇。