隨著用戶需求的轉(zhuǎn)變，消費(fèi)者在解決溫飽后逐漸追求精神滿足和物質(zhì)滿足，好的產(chǎn)品才能夠受到用戶的青睞，這就需要更多的人才建立起優(yōu)秀的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。其中最重要的就是人才管理，從招聘到培養(yǎng)都需要專業(yè)的信息化工具進(jìn)行管理，這就是人力資源管理系統(tǒng)。那么企業(yè)在選擇人力資源管理系統(tǒng)是需要注意哪些方面呢?

人力資源管理系統(tǒng)中如何選擇企業(yè)類型?

1. 人力資源管理系統(tǒng)制造商

目前，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上有許多人力資源管理系統(tǒng)的制造商。國(guó)外以德國(guó)的SAP和美國(guó)的甲骨文為主，國(guó)內(nèi)的HRsaas、Beisen、MOKA比較知名。一些傳統(tǒng)的ehr系統(tǒng)將不被引入。這些廠商功能齊全，都有自己鮮明的特點(diǎn)。選擇哪一個(gè)取決于企業(yè)規(guī)模、預(yù)算、發(fā)展戰(zhàn)略、本地化部署等。，并綜合考慮自身企業(yè)條件。

2. 人力資源管理系統(tǒng)的功能

目前大部分人力資源管理系統(tǒng)廠商的基本模塊功能都差不多，主要看開(kāi)發(fā)功能是否可以根據(jù)企業(yè)需求定制。人力資源管理系統(tǒng)的功能主要涵蓋幾大板塊，包括企業(yè)管理、組織管理、人事管理、智能檔案、六大扣款、招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、人才開(kāi)發(fā)、考勤管理等模塊?；旧峡梢詽M足小公司的需求，而大中型公司可能需要定制功能。

3. 人力資源管理系統(tǒng)的技術(shù)水平

目前國(guó)內(nèi)人力資源系統(tǒng)廠商的技術(shù)水平參差不齊，個(gè)別廠商的系統(tǒng)架構(gòu)也差不多，很多只是用一個(gè)模板搭建起來(lái)的，技術(shù)人員很難滿足個(gè)別企業(yè)的定制需求。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，企業(yè)在選擇系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)該注意制造商的整體技術(shù)水平。后來(lái)隨著企業(yè)的發(fā)展，定制化的需求是一定的。因此，在選擇人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，他們也需要測(cè)試彼此的技術(shù)水平。

4. 人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格

目前，人力資源管理系統(tǒng)領(lǐng)域沒(méi)有統(tǒng)一的報(bào)價(jià)，不同的企業(yè)對(duì)系統(tǒng)有不同的要求。主要考慮企業(yè)規(guī)模、合作時(shí)長(zhǎng)、功能需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等等。對(duì)于不同的要求，每個(gè)廠商的報(bào)價(jià)都會(huì)不一樣，知名的人力資源管理系統(tǒng)廠商的報(bào)價(jià)肯定會(huì)比其他廠商貴很多，這要看企業(yè)預(yù)算。

5. 人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)

企業(yè)了解人力資源管理體系并在后期達(dá)成合作通常需要很長(zhǎng)時(shí)間，需要調(diào)查、了解、產(chǎn)品展示、對(duì)比溝通等過(guò)程，往往涉及售前咨詢、實(shí)施過(guò)程中的咨詢、售后維護(hù)等諸多方面。這個(gè)過(guò)程可以清晰的表現(xiàn)出廠商的服務(wù)態(tài)度，服務(wù)水平?jīng)Q定了后期的合作對(duì)接能否順利，可以大大減少企業(yè)的工作量。

最后，企業(yè)在選擇人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，需要綜合評(píng)估系統(tǒng)制造商，考慮企業(yè)的各種因素，使選擇的人力資源管理系統(tǒng)能夠可靠。