任何類型和行業(yè)的企業(yè)都有人事管理需求，足夠大的市場(chǎng)導(dǎo)致從事企業(yè)管理軟件開(kāi)發(fā)的供應(yīng)商都想要來(lái)分一杯羹，國(guó)內(nèi)比較好用的人事管理軟件隨便都能說(shuō)出十幾個(gè)。面對(duì)如此琳瑯滿目的軟件市場(chǎng)，企業(yè)到底該如何選擇呢?

人事管理軟件的選擇指標(biāo)

1、功能是否滿足需求

首先要搞清楚企業(yè)為什么要用人事管理軟件?是提高公司的管理水平，還是提高管理效率?公司目前面臨的最大問(wèn)題是什么?引進(jìn)這個(gè)系統(tǒng)的主要目的是什么?只有解決的問(wèn)題清楚了，才能選擇一套合適的人事管理軟件。很多軟件會(huì)強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)大的功能，但對(duì)于一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能根本用不上，亮點(diǎn)會(huì)變得累贅，也會(huì)增加企業(yè)的成本。

2、二次開(kāi)發(fā)能力

如果選擇的時(shí)候覺(jué)得人事管理系統(tǒng)性能不足，但其它功能剛剛好，需要考慮是否支持定制開(kāi)發(fā)或?qū)拥谌狡脚_(tái)。只有這樣，你才能用基本的人事管理軟件框架得到最大的功能覆蓋。當(dāng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，需要的功能會(huì)越來(lái)越多，不支持開(kāi)發(fā)或?qū)崟r(shí)更新的人事管理軟件從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是一個(gè)失敗的軟件。

3、操作是否便捷

將人事管理軟件應(yīng)用于企業(yè)中，需要花費(fèi)一定的精力。如果不方便操作，那就更難鋪開(kāi)了。從紙質(zhì)版改為電子版的目的是為了提高工作效率，如果使用無(wú)紙化辦公，還是需要面對(duì)復(fù)雜的流程，這樣會(huì)本末倒置，得不償失。

而且企業(yè)內(nèi)各個(gè)年齡段的員工都有，有些年長(zhǎng)的員工，更需要使用一些操作方便、管理簡(jiǎn)單的人力資源管理軟件，可以節(jié)省學(xué)習(xí)的時(shí)間成本，快速上手，提高工作效率。

4、安全有無(wú)保障

企業(yè)在選擇人事管理軟件時(shí)，有時(shí)會(huì)忽略一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，那就是數(shù)據(jù)安全。無(wú)論是企業(yè)的人事數(shù)據(jù)還是業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)都要避免泄露，因此數(shù)據(jù)安全性是一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。

一些相關(guān)的安全證書(shū)有:可信云認(rèn)證、SSL加密協(xié)議、ISO90001等。記住你不能因?yàn)橐恍叭弧避浖r(jià)格低而選擇使用，機(jī)密數(shù)據(jù)泄露會(huì)給企業(yè)造成更多損失。二者權(quán)衡之下，具有產(chǎn)品技術(shù)能力、數(shù)據(jù)保護(hù)能力和服務(wù)能力的人事管理軟件是企業(yè)的正確選擇。

5、供應(yīng)商的實(shí)力背景

人事管理軟件可以為用戶處理數(shù)萬(wàn)員工數(shù)據(jù)，減少HR工作。市場(chǎng)上有很多人事管理軟件供應(yīng)商，朗速科技建議先從實(shí)力去判斷。假如供應(yīng)商在這個(gè)行業(yè)已經(jīng)有幾十年的經(jīng)驗(yàn)，那肯定是最好的。再看背景，如果是國(guó)有企業(yè)、上市公司或權(quán)威機(jī)構(gòu)等，基本服務(wù)比較完善，流程也比較規(guī)范，即使合作中出現(xiàn)了問(wèn)題，解決起來(lái)也會(huì)更快。