隨著國內(nèi)企業(yè)人才爭奪越來越激烈，各種管理方式層出不窮，人力資源管理系統(tǒng)就是在這種情況下誕生的，在這個屬于人才的時代，把握住了人才就是把握住了機遇，企業(yè)管理者深知這一道理，普通的人力資源管理方式已經(jīng)不能滿足目前工作需要，所以建立信息化的人力資源管理是迫在眉睫的，那么國內(nèi)有哪些值得實施的人力資源軟件呢?

1、 北森人力管理云平臺

北森人力資源管理系統(tǒng)軟件突出其模塊化、云部署、互聯(lián)網(wǎng)級體驗等特點，側(cè)重于對人事流程的解構(gòu)分析。目前在國內(nèi)初創(chuàng)公司的人事管理系統(tǒng)中占有絕對優(yōu)勢，可以滿足用戶在人事管理領(lǐng)域的基本需求，公司的員工、企業(yè)人員和公司領(lǐng)導(dǎo)可以集成完成相關(guān)的人事管理工作，實現(xiàn)人事管理的無縫銜接。

北森人力資源管理軟件在關(guān)鍵業(yè)務(wù)上進行了相關(guān)創(chuàng)新，包括遠程數(shù)據(jù)一鍵訪問、智能發(fā)現(xiàn)提醒中心、連接你我的入職、多維矩陣報表模型、時間模型、與任意外部數(shù)據(jù)的薪酬整合、智能考勤打卡等。上述業(yè)務(wù)創(chuàng)新對初創(chuàng)企業(yè)至關(guān)重要。由于初創(chuàng)企業(yè)在早期面臨著巨大的生存壓力，其戰(zhàn)略重點仍然放在人力、財務(wù)管理等主營業(yè)務(wù)的發(fā)展上，處于弱勢地位。貝森開發(fā)的人力管理云平臺，初期成本較低，有主要的人力管理業(yè)務(wù)功能和一些創(chuàng)新，很適合初創(chuàng)企業(yè)的需求。

2、 紅海eHR

紅海eHR人事管理系統(tǒng)軟件的目標是打造大中型企業(yè)人力管理系統(tǒng)高端定制的領(lǐng)軍人物，其產(chǎn)品定位決定了其在產(chǎn)品設(shè)計上面臨更多元化的用戶需求。從其客戶群體來看，目前使用其人力管理系統(tǒng)的企業(yè)主要是功夫、中石化潤滑油呼叫中心、中國移動鐵通、保利地產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)。由于近年來“互聯(lián)網(wǎng)+”對傳統(tǒng)行業(yè)的沖擊，大部分傳統(tǒng)行業(yè)都是通過購買第三方服務(wù)和外包服務(wù)來觸網(wǎng)的。另一方面，紅海eHR人事管理系統(tǒng)軟件在其功能模塊的組成上，在大中型企業(yè)人事管理的嚴格要求上下了很大功夫。紅海eHR系統(tǒng)在處理復(fù)雜業(yè)務(wù)上比貝森管理軟件進步更大。

紅海eHR人事管理系統(tǒng)軟件滿足了近年來大中型企業(yè)“定制服務(wù)”的需求，其精準的產(chǎn)品定位奠定了其在SaaS軟件供應(yīng)商中的地位。對于中小企業(yè)來說，紅海eHR存在價格高、功能先進的問題。

3、 潘哲HCM人力資本管理軟件

潘哲HCM人力資本管理軟件的主要目標群體是大中型企業(yè)。截至2018年1月，潘哲HCM擁有1000多家機構(gòu)用戶，涵蓋零售、餐飲、制造、醫(yī)藥、金融、互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)、房地產(chǎn)、物流、石化、醫(yī)院、專業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，其中包括多家國內(nèi)大中型企業(yè)和財富500強企業(yè)。高端用戶的定位使得潘哲HCM對人事管理的模塊進行了細分，主要將人事功能模塊分為基礎(chǔ)應(yīng)用、高級應(yīng)用和高級應(yīng)用，覆蓋了企業(yè)人事管理的全過程，完全可以滿足企業(yè)人事管理的需求。從潘哲HCM的典型用戶來看，唯品會、上海迪士尼、華安基金都在使用其服務(wù)。除了滿足企業(yè)一般和事務(wù)性的人員需求，潘哲HCM還可以根據(jù)企業(yè)的具體情況提供定制服務(wù)。

潘哲HCM的高端產(chǎn)品定位導(dǎo)致其目標群體狹窄。定制服務(wù)對企業(yè)R&D團隊和業(yè)務(wù)團隊提出了更高的要求，如何滿足用戶日益增長的產(chǎn)品需求也將對團隊提出更高的要求。低端客戶群體對人事管理系統(tǒng)的需求可能不會比大企業(yè)少，潘哲HCM仍難以根據(jù)小微企業(yè)的需求開展有針對性的改進工作。

4、 金蝶人力資源管理計劃

金蝶作為國內(nèi)著名的系統(tǒng)集成服務(wù)商，在金融軟件、OA系統(tǒng)、產(chǎn)品生命周期管理系統(tǒng)等領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用。目前其企業(yè)產(chǎn)品的用戶包括京東金融、科大訊飛等知名互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)企業(yè)，以及招商局、華潤等知名央企。從客戶群體中，我們可以看到金蝶在SaaS軟件業(yè)的地位。金蝶產(chǎn)品幾乎覆蓋所有行業(yè)需求，能夠提供有針對性的企業(yè)服務(wù)解決方案。具體行業(yè)解決方案包括房地產(chǎn)業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、制造業(yè)、汽車4S業(yè)、日化業(yè)、零售業(yè)、電商業(yè)、生鮮業(yè)。領(lǐng)域解決方案可以分為財務(wù)共享、協(xié)同管理(OA)、產(chǎn)品生命周期管理(PLM)、人力資源管理(s-HR)等。金蝶現(xiàn)在可以為企業(yè)提供云家園(移動辦公云平臺)、金蝶云(面向大中型企業(yè)的SaaSERP)、京都云(面向小微企業(yè)的SaaS服務(wù)平臺)和簡單云(面向電商行業(yè)的SaaS服務(wù))。

相比金蝶在財務(wù)軟件領(lǐng)域的成功經(jīng)驗，其在人事管理系統(tǒng)領(lǐng)域的突破還有很大的提升空間。目前，金蝶在人力資源管理軟件中的產(chǎn)品定位是大中型企業(yè)的定制需求，產(chǎn)品定價高，對于處于生命周期早期的企業(yè)來說并不便宜。金蝶的人力資源管理計劃分為五個角色:員工角色、人力資源專業(yè)角色、直線經(jīng)理角色、人力資源角色和高層角色。人力資源專業(yè)角色和人力資源角色是否有一定程度的這種待遇?