疫情導(dǎo)致了許多企業(yè)停工待業(yè)，有的迫于壓力裁員保證企業(yè)的存活，有的因?yàn)樾菹r(shí)間過長(zhǎng)大批員工辭職。疫情過后，許多企業(yè)開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)，這時(shí)出現(xiàn)了大量的急招工現(xiàn)象，由于工作量的突然增加，導(dǎo)致人事管理壓力巨大，招進(jìn)來的人員多數(shù)不符合要求，給本身就脆弱的企業(yè)帶了損失。拋開意外事件不談，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，用戶需求已經(jīng)不只是滿足吃穿住行等低層次的基本需求，轉(zhuǎn)而開始向精神層面出發(fā)，高新產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，人才在企業(yè)的發(fā)展中變得愈發(fā)重要，管理好人才才是企業(yè)今后發(fā)展的目標(biāo)，那么國(guó)內(nèi)哪些人力資源管理軟值得考慮呢?

1. peoplesoft、Workday、SAP和Oracle-強(qiáng)領(lǐng)域:國(guó)外人事管理軟件

比國(guó)內(nèi)軟件廠商早30年，其優(yōu)勢(shì)不容小覷。缺點(diǎn)是國(guó)外軟件不了解國(guó)內(nèi)的特殊情況，實(shí)現(xiàn)起來比較困難，很多方面比較貴。但從產(chǎn)品本身來說，可靠性和穩(wěn)定性都在前列。

2. 宏景軟件-強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)域:國(guó)企事業(yè)單位人事制度

宏景地處北京這樣的政治中心，擁有大量的潛在客戶資源，多年來在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終保持著自己的優(yōu)勢(shì)。適合國(guó)企事業(yè)單位和知識(shí)型企業(yè)客戶的豐富產(chǎn)品線和解決方案，在行業(yè)內(nèi)積累了良好的口碑!

3. 朗速ERP人事管理軟件：強(qiáng)化市場(chǎng)人才的收集與整理

朗速作為西南地區(qū)行業(yè)先鋒代表企業(yè)，深耕ERP系統(tǒng)10余年，服務(wù)了40多種行業(yè)，汲取了大量的人事管理經(jīng)驗(yàn)，推出的朗速人事管理軟件，受到大量企業(yè)的采用和好評(píng)。

4. 衛(wèi)詩-優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域:人力資源服務(wù)外包，軟件即服務(wù)系統(tǒng)

老牌人事管理軟件廠商進(jìn)入人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域，將系統(tǒng)云服務(wù)SAAS\BPO模式打造成國(guó)內(nèi)知名的人力資源外包和HRSAAS系統(tǒng)企業(yè)。

5. 嘉陽-強(qiáng)場(chǎng):金融行業(yè)人力資源系統(tǒng)

嘉陽位于中國(guó)金融中心上海，金融業(yè)非常發(fā)達(dá)。嘉陽一直將此作為其產(chǎn)品的核心力量，得到了上海銀行、花旗銀行、中信證券、東方證券等企業(yè)的認(rèn)可，成為國(guó)內(nèi)金融業(yè)人力資源體系中的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。

6. 用友和金蝶——強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)域:綜合軟件廠商

都是專注于財(cái)務(wù)、CRM等綜合管理軟件的綜合性廠商!集成人員模塊可以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中打開市場(chǎng)，也利用了集成的便利!但是個(gè)人人事模塊比專業(yè)廠家少!對(duì)人事管理要求高的企業(yè)不適合選擇這樣的軟件!

7. 肯尼薩-強(qiáng)場(chǎng):測(cè)量員工生命周期

這款產(chǎn)品生產(chǎn)線多，針對(duì)員工從入職到離職的整個(gè)生命周期，針對(duì)人力資源部的工作場(chǎng)景，但畢竟不注重用戶體驗(yàn)，人事管理軟件監(jiān)管不嚴(yán)!

8. 一、人事、智慧云、智慧人力資源——優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域:服務(wù)業(yè)人力資源系統(tǒng)

憑借高薪精英團(tuán)隊(duì)，通過Saas和全方位的市場(chǎng)宣傳定位中小企業(yè)的需求，迅速趕上一批知名的HR系統(tǒng)廠商，通過移動(dòng)考勤解決服務(wù)零售行業(yè)和央企的需求，迅速獲得市場(chǎng)認(rèn)可。

9. 歡雀人力資源——強(qiáng)場(chǎng):互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人力資源體系

歡雀hr是人力資源咨詢公司轉(zhuǎn)型而來的HR系統(tǒng)廠商，所以它的原始基因也融入到了它的功能中。借助SAAS便捷性，幫助互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大量人事部門解決繁瑣的事務(wù)性工作，逐步打造歡雀HR品牌。

10. 新興品牌和其他本土品牌

這里就不細(xì)說了。一些新興品牌和本土品牌的產(chǎn)品也會(huì)有一些亮點(diǎn)，但整體產(chǎn)品情況還有待市場(chǎng)檢驗(yàn)。

從系統(tǒng)供應(yīng)商的總結(jié)可以看出，HR系統(tǒng)的每個(gè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域都有自己的特點(diǎn)!