考勤無(wú)疑是大企業(yè)人力資源管理人員頭疼的問(wèn)題。傳統(tǒng)模式下的打卡功能十分落后，限制了很多工作的開(kāi)展，很多企業(yè)有大量倒班外出的工人，受到不同崗位和工種的限制。很多員工不能每天一步一步的打卡簽到，導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)最終統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，尤其是出差考勤的難點(diǎn)和痛點(diǎn)。落后的考勤管理方式浪費(fèi)了大量的管理資源，增加了管理成本，不利于企業(yè)的發(fā)展和突破，那么出差考勤的難點(diǎn)在哪里呢?

1. 不可能像上班族一樣在單位打卡?，F(xiàn)場(chǎng)人員出差時(shí)，打卡非常不方便，手工考勤數(shù)據(jù)比較麻煩。

2. 考勤統(tǒng)計(jì)不可能有效防止作弊。在很多企業(yè)，出差員工的考勤只能由員工自己或者也在外地的同事來(lái)報(bào)，這就留下了更多的考勤作弊的可能性。

3. 無(wú)法更好的掌握員工的工作進(jìn)度。出差的員工在工作中有更多的自由和自主權(quán)，這使得企業(yè)管理者無(wú)法更好地掌握員工的工作進(jìn)度。

4. 很多臨時(shí)情況不能及時(shí)溝通。發(fā)生各種事故和突發(fā)事件時(shí)，員工外出請(qǐng)假并通知企業(yè)經(jīng)理是必要的。但由于地域限制，雙方無(wú)法有效溝通，給出席帶來(lái)麻煩。

5. 諸多因素導(dǎo)致的考勤問(wèn)題，導(dǎo)致了月末在進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)困難重重，需要進(jìn)行多方面核實(shí)情況，才能給出準(zhǔn)確的考勤報(bào)告和工資發(fā)放，給管理帶了很大的壓力，造成了人力資源的浪費(fèi)。

其實(shí)在實(shí)際工作中，現(xiàn)場(chǎng)考勤還是有很多意想不到的問(wèn)題。因此，為了更好地管理現(xiàn)場(chǎng)員工，高效、科學(xué)的差旅考勤軟件至關(guān)重要。比如朗速考勤軟件，就可以完美解決以上現(xiàn)場(chǎng)考勤問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，該系統(tǒng)具有以下特征。

1. 靈活的考勤方式。不同類(lèi)型的現(xiàn)場(chǎng)人員需要不同的考勤方式來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)的考勤要求。朗速考勤系統(tǒng)可以為企業(yè)提供靈活多樣的考勤模式，可以為多崗位多店鋪的企業(yè)提供符合業(yè)務(wù)發(fā)展的考勤模式，尤其是其GPS定位和手機(jī)打卡模式，是非常適合現(xiàn)場(chǎng)人員的考勤模式，充分解決了現(xiàn)場(chǎng)作弊和考勤不真實(shí)的問(wèn)題。

2. 實(shí)時(shí)考勤數(shù)據(jù)。摒棄傳統(tǒng)的考勤月報(bào)和考勤周報(bào)的模式，通過(guò)系統(tǒng)幫助企業(yè)管理者實(shí)時(shí)掌握員工的考勤情況，讓企業(yè)及時(shí)了解現(xiàn)場(chǎng)人員的工作狀態(tài)，方便人員的及時(shí)調(diào)整和現(xiàn)場(chǎng)人員的工作安排。

3. 完整的考勤信息。它可以隨時(shí)匯總現(xiàn)場(chǎng)人員的實(shí)際考勤時(shí)間、休假、加班、休假等數(shù)據(jù)，從而保證現(xiàn)場(chǎng)人員考勤數(shù)據(jù)的完整性。

4. 多種類(lèi)報(bào)表功能。系統(tǒng)中集成了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析功能，可以按照不同的類(lèi)別生成出指定的報(bào)表，比如人員、日期、請(qǐng)假、出差、費(fèi)用等項(xiàng)目，通過(guò)分析數(shù)據(jù)后員工的所有信息直觀的展現(xiàn)在管理人員面前，方面進(jìn)行更好的優(yōu)化員工管理。

從上面可以看出，朗速考勤系統(tǒng)是一款非常實(shí)用的現(xiàn)場(chǎng)考勤軟件，它對(duì)現(xiàn)場(chǎng)員工數(shù)量龐大的企業(yè)的重要性不言而喻。而且軟件在薪資、排班、人事管理等方面都有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。目前已被12萬(wàn)多家大中型企業(yè)和連鎖機(jī)構(gòu)采用，獲得了優(yōu)秀的評(píng)價(jià)和口碑。