對于一個(gè)發(fā)展蓬勃的企業(yè)來說，人員的管理和調(diào)配是尤為重要又繁瑣的一環(huán)，落后的考勤管理方式浪費(fèi)了大量的管理資源，增加了管理成本，不利于企業(yè)的發(fā)展和突破，部分企業(yè)開始考慮使用考勤管理系統(tǒng)，考勤管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢?考勤管理系統(tǒng)有免費(fèi)的嗎？跟著朗速科技來了解一下吧。

1、人事考勤中普遍存在問題

考勤規(guī)定不規(guī)范：公司的考勤制度沒有規(guī)定工時(shí)的統(tǒng)計(jì)和確認(rèn)方法，因?yàn)楣r(shí)直接涉及工資結(jié)算，往往直接影響勞動者的權(quán)益，而一些傳統(tǒng)或者新興企業(yè)的考勤不規(guī)范，容易造成不必要的糾紛。

考勤記錄不準(zhǔn)確：員工因病、事假等原因不能參加日常考勤管理，這在企業(yè)中是很常見的現(xiàn)象，但如果對相關(guān)缺勤沒有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，那么該員工是否屬于曠工，是否屬于休假，是否屬于休了什么假等等，就成了疑問。

多種考勤方式并存：隨著時(shí)代的發(fā)展，從紙片打卡鐘到射頻IC卡打卡，從指紋打卡到人臉識別，出勤方式也在不斷變化。盡管大多數(shù)企業(yè)實(shí)行的是單一的考勤方式，但多種考勤方式并存的企業(yè)并不是少數(shù)。為減少電子考勤差錯(cuò)(如漏卡、設(shè)備損壞、設(shè)備錯(cuò)誤等)，個(gè)別用人單位又增加了人工考勤，而這兩種考勤方式的考勤結(jié)果可能有較大差異。

2、考勤管理系統(tǒng)的部分作用

減低企業(yè)成本：考勤管理系統(tǒng)自動處理考勤事宜，無需人工干預(yù)。實(shí)行彈性休假管理，控制加班、員工請假、超時(shí)、曠工、調(diào)休、休假等，這樣就降低了人工投入和人工成本。

實(shí)現(xiàn)智能化排班：部分企業(yè)是多班制，存在兩班或者三班的情況。考勤管理系統(tǒng)有自己的排班功能，智能推薦班次，提供多維調(diào)班管理，滿足企業(yè)的各種排班需求。

準(zhǔn)確的考勤報(bào)表數(shù)據(jù)：考勤管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的情況生成月度、季度考勤報(bào)告，還可以定制時(shí)間范圍，幫助企業(yè)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)的季節(jié)變化調(diào)整上下班時(shí)間，使企業(yè)的考勤更加人性化。

考勤管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢?考勤管理系統(tǒng)有助于企業(yè)建立符合自己標(biāo)準(zhǔn)化的工作管理制度，實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的工作日程安排，有效降低人工費(fèi)，實(shí)時(shí)收集工作數(shù)據(jù)管理，保障公司穩(wěn)定運(yùn)營。

市面上的考勤管理系統(tǒng)繁多，企業(yè)在選擇的時(shí)候要充分考慮供應(yīng)商的綜合條件。朗速科技為不同規(guī)模的企業(yè)提供不同的定制服務(wù)，憑借行業(yè)深耕多年的經(jīng)驗(yàn)獲得了無數(shù)的好評以及合作商的信賴。