績效管理體系應該具備哪些功能?首先，我們需要知道什么是績效管理系統(tǒng)?？冃Ч芾眢w系是管理組織和員工績效的體系。系統(tǒng)就像為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建一個管理平臺。它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，通過它可以驗證各個管理系統(tǒng)的運行效果。

績效管理是根據(jù)上級和員工之間的協(xié)議實施的動態(tài)溝通過程。該協(xié)議對員工的工作職責、工作績效的衡量、雙方的合作以及障礙的消除做出了明確的要求和規(guī)定。

績效管理體系應該具備哪些功能?

1、 績效管理充分信息化

信息化最重要的就是幫助企業(yè)解脫手寫筆算的傳統(tǒng)模式，紙質化檔案不僅效率低下，還容易出處無形之間增加了管理成本和人力成本，企業(yè)的利潤是從各個環(huán)節(jié)進行優(yōu)化來的。利用先進的管理理念不僅可以提高工作效率，還能降低管理成本，促進企業(yè)信息化發(fā)展，助力企業(yè)邁向信息化新時代。

2、 績效計劃的全面覆蓋

一個好的績效管理體系應該全面覆蓋不同企業(yè)的績效管理方案，滿足不同行業(yè)的需求。支持MBO/BSC/KPI/OKR等多種績效方案，考慮不同業(yè)務考核重點定制指標庫。創(chuàng)建新的績效方案時，只需點擊查看指標庫的相關咨詢服務，即可定制結構化圖標。

3、 科學合理的績效體系

績效管理系統(tǒng)應該有一個科學合理的績效體系來幫助企業(yè)和員工取得成功?？茖W的績效體系設計，透徹完整的考核流程，適合大多數(shù)企業(yè)。同時支持電子簽名，異地員工可以在線操作，合規(guī)高效，績效結果可以導出，方便數(shù)據(jù)傳遞、打印、存檔。整個過程是多方向的在線協(xié)作和雙向溝通，以確保目標的實現(xiàn)。

4、 AI智能報告

AI智能報告可以幫助企業(yè)全面分析員工績效，構建勝任力模型，揚長避短。智能分析績效結果，判斷員工綜合能力，及時查漏補缺。同時，跟蹤關鍵績效指標，挖掘高潛力人才，多維度比較績效結果，準確判斷績效有效性。

5、 智能數(shù)據(jù)管理

智能數(shù)據(jù)管理最大的優(yōu)點是省事，不易出錯，提高了HR的工作效率。定期評估系統(tǒng)是自動發(fā)布的，直接重用省時高效。性能等級分布區(qū)間可設置，全過程可動態(tài)檢測。同時，系統(tǒng)可以嵌入企業(yè)微信、釘釘、飛書等平臺，靈活使用，移動辦公，利用碎片化時間提高效率。

績效管理體系應該具備哪些功能?不同的企業(yè)對績效體系有不同的要求，相信大多數(shù)企業(yè)每天都會用到幾個申訴功能。所以在選擇系統(tǒng)的時候要考慮軟件是否能讓員工從繁雜的基礎事務中解脫出來，既能提高工作效率，又能降低人工成本。最重要的是更好地為企業(yè)和員工服務。