經(jīng)驗(yàn)豐富的HR都比較注重對員工進(jìn)行績效考核，對于員工人數(shù)較多且工種較為復(fù)雜的企業(yè)來說，一個好的績效考核管理系統(tǒng)能大大提升HR的管理效率，那么到底哪個績效考核管理系統(tǒng)比較好用呢?朗速科技為大家整理了個常用的系統(tǒng)，來看看有沒有適合你的吧~

好用的績效考核管理系統(tǒng)

1、Teamface

Teamface采用SaaS部署模式，無需本地環(huán)境，開戶即可使用提供專業(yè)的運(yùn)維保障，系統(tǒng)應(yīng)用定期更新。協(xié)助多角度人員績效考核，考核結(jié)果自動匯總智能生成員工成長軌跡，培訓(xùn)提升有充分的理由。最大的優(yōu)勢是集CRM、HR、OA、SCM、PM、IM等企業(yè)管理應(yīng)用于一體，能幫助企業(yè)進(jìn)行一站式管理。

2、i人事

國內(nèi)口碑比較好的HR軟件，采用的也是SaaS部署模式。績效考核模板全，支持OKR，移動APP讓全員參與，也有英文版。同時i人事已深度對接釘釘，有考勤模塊和績效模塊，各種薪資數(shù)據(jù)一鍵導(dǎo)入，減少了HR工作量，降低了績效管理的復(fù)雜程度和難度，使HR日常績效管理更加省時、省力、科學(xué)。

3、北森

作為國內(nèi)HRSaaS市場占有率第一的企業(yè)，北森的績效管理系統(tǒng)自然也采用的是SaaS模式，且完整包括了績效考核的目標(biāo)管理、溝通反饋、績效評估、績效改進(jìn)和智慧分析五大流程。AI、機(jī)器學(xué)習(xí)等先進(jìn)技術(shù)的使用，能幫助HR及時發(fā)現(xiàn)人才管理和使用上的潛在問題，大幅提升企業(yè)管理決策效率與決策能力。

4、朗速

朗速ERP系統(tǒng)的部署模式與上面三者不同，需要客戶在本地進(jìn)行安裝，但數(shù)據(jù)的安全性更有保障。朗速人力資源管理系統(tǒng)中的績效考核管理模塊能根據(jù)企業(yè)不同的時間、部門制訂不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，靈活設(shè)置考核權(quán)責(zé)、評分標(biāo)準(zhǔn)，提供考核結(jié)果查詢、申訴及處理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)客觀公正的考評。但它最大的優(yōu)勢是集成了財(cái)務(wù)、OA、MES、PLM、CRM等系統(tǒng)，適應(yīng)性更強(qiáng)，對使用企業(yè)的性質(zhì)無限制。