關(guān)于員工績效的管理直接決定了企業(yè)的實(shí)際效益、員工的積極性等，在嶄新的時(shí)代背景下，想要更好的條自身競爭力，通過績效管理系統(tǒng)來完善績效管理制度、提高生產(chǎn)效率等是非常值得一試的，而在進(jìn)行系統(tǒng)定制的時(shí)候，企業(yè)比較關(guān)注的還是系統(tǒng)的價(jià)格，下面就和朗讀科技一起來了解一下吧。

績效管理系統(tǒng)的定制成本

在無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)想要的功能模塊的時(shí)候，例如在績效管理當(dāng)中的財(cái)務(wù)、考核等，不同的企業(yè)所面對的發(fā)展難題是不一樣的，對于功能模塊的需求也有一定的差異，這個(gè)時(shí)候需要做到的就是進(jìn)行系統(tǒng)的定制，從企業(yè)的理念和訴求出發(fā)，找尋一個(gè)更加契合的ERP系統(tǒng)。當(dāng)前定制績效管理系統(tǒng)已經(jīng)成為了眾多企業(yè)的選擇之一。

首先影響系統(tǒng)成本的因素主要還是在經(jīng)過企業(yè)的在自我分析之后，所需要的功能模塊數(shù)量，一般來說，定制的研發(fā)時(shí)間是根據(jù)功能的難易來決定的，模塊越多越復(fù)雜，所投入的研發(fā)成本更高，作用到系統(tǒng)的售價(jià)就相應(yīng)的增加了。

這其中還和系統(tǒng)的技術(shù)實(shí)力和服務(wù)水平有著很大的關(guān)系，一般來說，強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力所能夠帶來的企業(yè)效益是有保障的，而較高的服務(wù)水平能夠在企業(yè)遇到無法解決問題的時(shí)候，及時(shí)有效的減少企業(yè)的損失，保障企業(yè)的正確運(yùn)行。

在這當(dāng)中也涉及到系統(tǒng)的市場排名、系統(tǒng)供應(yīng)商品牌等諸多因素，而關(guān)于一款定制績效管理系統(tǒng)品牌的價(jià)格，是沒有一個(gè)確定數(shù)值的，價(jià)格區(qū)間從幾千到幾百萬都是存在的，所以在選擇的時(shí)候一定要基于自身的財(cái)務(wù)預(yù)算來進(jìn)行。

對于企業(yè)來說，進(jìn)行更好的系統(tǒng)選擇是無可厚非的，在定制績效ERP系統(tǒng)的價(jià)格對比下，需要做到實(shí)事求是，而當(dāng)下一些免費(fèi)的績效管理系統(tǒng)是不建議使用的，避免給自身帶來不必要的風(fēng)險(xiǎn)和威脅。