績效管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理當中的重要一環(huán)，在嶄新的信息時代發(fā)展當中需要結(jié)合數(shù)字化的管理方式來進行，而績效管理軟件成為了很多公司的選擇之一，能夠有效的規(guī)范企業(yè)員工管理、推進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，促進企業(yè)和個人的同步發(fā)展，而在績效管理軟件的選擇當中有很多的要點是不能夠忽略的，一起來看看吧。

績效管理軟件選擇要點

想要得到一款優(yōu)質(zhì)的績效管理軟件，系統(tǒng)的性價比就非常重要的一個因素，而一款ERP系統(tǒng)的成本通常包括軟件成本、實施服務成本和二次開發(fā)成本等。軟件的性能、功能、技術(shù)平臺、質(zhì)量、售后服務等方面都要綜合考慮價格問題。而價格與價值的比率決定了系統(tǒng)的實施效果。

沒有一種ERP產(chǎn)品能夠完全滿足企業(yè)的需求，它或多或少會存在用戶個性化的需求、二次開發(fā)對于績效管理軟件就變得很重要了，企業(yè)的考核標準和要求在不斷的變化，這樣更具有針對性，那么軟件的生命力也會更加旺盛。

企業(yè)對績效管理軟件可以進行多方對比。要能夠滿足自身對功能模塊的需求，從不同品牌的篩選來看，我國自主研發(fā)軟件的差異一般都不會很大，企業(yè)需要對不同軟件公司提供的方案進行比較。從價格來看，區(qū)間從幾千到幾百萬都是有可能的，這個要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展訴求來決定。需要注意的是一些免費的績效管理軟件是不值得選擇的。

由于一款企業(yè)管理軟件的實施是一個循序漸進的過程，周期也會比較長，在具體的實施當中，績效管理軟件供應商的服務水平也是很重要的，能夠在系統(tǒng)出現(xiàn)問題的時候提供高效及時的解決，保障企業(yè)的正常運行。

這些所介紹的要點都是部分企業(yè)在實際挑選過程當中所遇到的，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展當中，做好人事資源的績效管理對于市場競爭力和企業(yè)收益的增加是非常重要的，即便是作為一種嘗試，也是信息時代發(fā)展的必然。