企業(yè)用工人數(shù)眾多，薪酬管理難度就越大，其中所涉及的職稱、工齡、考勤等因素需要有效的進(jìn)行管理，在ERP系統(tǒng)的發(fā)展過程中，不少企業(yè)都上線了薪酬管理軟件，在進(jìn)行定制要的的時候，比較在意的還是它的價格，下面就一起來看看吧。

定制薪酬管理軟件價格

一款管理軟件的價格通常來說是沒有固定價格的，尤其是定制的系統(tǒng)，它的功能模塊要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展訴求來決定，在薪酬管理當(dāng)中的管理要求不同，實際的需求也是存在差異的，從幾千到上百萬都是有可能的，以下的影響因素是需要了解的。

通常來說，企業(yè)在進(jìn)行優(yōu)質(zhì)的薪酬管理軟件建設(shè)的時候，模塊數(shù)量越多，價格會更高，同時還要注意的是系統(tǒng)的許可數(shù)越高，價格也會相應(yīng)的增長，許可數(shù)愈多，可在一個時間段進(jìn)行操作的人員就越多。這也是開發(fā)過程中不能忽略的。

在這當(dāng)中還有系統(tǒng)的品牌、服務(wù)水平等影響，都會對軟件的價格有影響，盡管進(jìn)行系統(tǒng)功能模塊的堆疊價格會更高，但對于一些中小企業(yè)來說，也是一種機(jī)會，可以通過模塊的簡化來實現(xiàn)系統(tǒng)價格的降低，做到控制成本。

高性價比的薪酬ERP系統(tǒng)

在可以提供定制服務(wù)的供應(yīng)商當(dāng)中，有沒有值得使用的高性價比軟件呢?答案當(dāng)然是肯定的，朗速科技提供的薪酬管理軟件是不容錯過的，具備員工報銷管理、薪資調(diào)整管理、社保管理、工資積欠管理等多種管理功能，有效解決企業(yè)日常運(yùn)營過程中遇到的薪酬管理問題。

依托朗速團(tuán)隊10余年的技術(shù)累積和上百家大中型工、商企業(yè)的流程管理系統(tǒng)實際經(jīng)驗，面向工業(yè)化3.0+時代和互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模型，開發(fā)了朗速完全自主知識產(chǎn)權(quán)的“組件化智能裝配平臺”，能夠很好的滿足企業(yè)的薪酬定制要求，實現(xiàn)薪酬的高效分配和管理水平的提高。