企業(yè)做好高效的薪酬管理能夠?qū)Ψ€(wěn)定公司人才、提高員工積極性、保障企業(yè)制度執(zhí)行等有著巨大的作用，已經(jīng)有很多公司開始上線薪酬管理軟件了，而行業(yè)和規(guī)劃的差距讓企業(yè)對功能模塊的訴求是不一樣的，是否可以進行薪酬ERP系統(tǒng)的定制？對于這樣的系統(tǒng)，詳細的收費是怎樣的呢？下面就一起來了解一下吧。

為什么要進行薪酬管理軟件的定制？

對于很多企業(yè)來說，通用的系統(tǒng)當中的諸多功能其實是用不上的，在實際的實施過程當中反而會更加的繁瑣復雜，而對于一些特定需求的企業(yè)來說，只有進行系統(tǒng)的契合定制才能夠提高企業(yè)的薪酬管理能力，并且相比較于傳統(tǒng)的通用ERP系統(tǒng)，會更加的具有針對性，成本角度來看，也能夠減少企業(yè)的實施成本。

定制薪酬ERP系統(tǒng)的成本

相比較于通用系統(tǒng)的選擇，定制ERP系統(tǒng)的成本的影響因素便會更多，在眾多的因素當中，比較重要的是薪酬ERP系統(tǒng)品牌的功能模塊數(shù)量，一般在企業(yè)分析之后所要求的數(shù)量越多，開發(fā)的時間和成本就越高。

在這當中還有具體的實施成本，在企業(yè)數(shù)據(jù)量龐大的時候，進行實施過程的時候會耗費大量的供應商人力和時間，部分ERP系統(tǒng)供應商的實施過程是會進行收費的，在這當中會很大程度上影響薪酬ERP系統(tǒng)的定制成本。

定制薪酬ERP系統(tǒng)的價格沒有一個實際確定的數(shù)值，在這當中還會涉及到系統(tǒng)的品牌、供應商的行業(yè)沉淀時間、技術實力、服務水平等多個方面的比較，對于企業(yè)來說，要結(jié)合自身的實際財務預算來進行定制計劃的制訂，在薪酬ERP系統(tǒng)的財務管理、支出報表等多個業(yè)務當中，去實現(xiàn)有效的管理水平的提高，在幾千是幾百萬的價格區(qū)間當中，實現(xiàn)系統(tǒng)價值和企業(yè)收益的正比。