在新的時(shí)代篇章當(dāng)中，薪酬管理作為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在企業(yè)人才管理中起著舉足輕重的作用。通過(guò)高效的薪酬管理軟件，可以解決企業(yè)發(fā)展中的種種矛盾，可以使員工具有企業(yè)使命感，能創(chuàng)造更多的價(jià)值，能形成良好的企業(yè)文化，得到更多高素質(zhì)的員工。對(duì)于一些中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，所承受的成本預(yù)估是有限的，對(duì)于這樣的企業(yè)來(lái)說(shuō)，市面上一些完全不花錢(qián)的系統(tǒng)能夠使用嗎?

有沒(méi)有不花錢(qián)的薪酬管理軟件

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。面對(duì)大量的數(shù)據(jù)，不管你的企業(yè)是大是小，都不建議使用免費(fèi)的企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)。天上沒(méi)有白餡餅。作為企業(yè)的決策者，在進(jìn)行薪酬管理軟件的選擇上，要進(jìn)行慎重的考慮，一些打著免費(fèi)旗號(hào)的供應(yīng)商往往在實(shí)施過(guò)程當(dāng)中收費(fèi)。

同時(shí)也存在著一些完全免費(fèi)的薪酬管理軟件，在不斷發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，是完全不建議企業(yè)使用這樣的系統(tǒng)的，得不到安全的信息保障，同時(shí)系統(tǒng)的穩(wěn)定性也有很大的不足。

免費(fèi)薪酬管理軟件不足

作為免費(fèi)的ERP系統(tǒng)，在企業(yè)使用之后，數(shù)據(jù)的安全得不到相應(yīng)的保障，在薪酬管理的重要信息處理當(dāng)中，容易出現(xiàn)企業(yè)機(jī)密的泄露，給企業(yè)帶來(lái)不可挽回的損失。

既然一款軟件，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中一定是需要不斷更新維護(hù)的，而運(yùn)行當(dāng)中的穩(wěn)定性也是格外重要的，而免費(fèi)的薪酬管理ERP系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)是得不到保障的，風(fēng)險(xiǎn)太高。在企業(yè)的管理要求發(fā)生改變的時(shí)候無(wú)法做到實(shí)際的發(fā)揮。

部分系統(tǒng)軟件在前期使用的時(shí)候是免費(fèi)的，但是當(dāng)企業(yè)要使用某些重要的功能模塊的時(shí)候，就會(huì)開(kāi)始收費(fèi)了，而企業(yè)還處于運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，為了不影響工作進(jìn)度和流程，企業(yè)不得不付費(fèi)使用。

而作為公司人事管理當(dāng)中的重要角色，薪酬管理的重要性不言而喻，不花錢(qián)的薪酬管理軟件是不值得選擇的，而通過(guò)付費(fèi)去進(jìn)行高性?xún)r(jià)比薪酬管理系統(tǒng)的實(shí)施，這樣才可以實(shí)現(xiàn)工作效率和管理能力的提高。