在當下的市場發(fā)展當中，企業(yè)的成功和進步離不開各部門之間的共同協(xié)作，薪酬管理作為財務部門較為重要的一環(huán)，高效科學詳細的統(tǒng)籌和管理能夠促進企業(yè)資源的整合，提高員工的積極性，也出現(xiàn)了眾多的企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)，在ERP系統(tǒng)的選擇中，企業(yè)應該注意些什么重點?接下來一起看看吧。

怎么選擇薪酬管理系統(tǒng)

先看ERP軟件的選擇是否符合行業(yè)需求。部分ERP軟件是針對企業(yè)而定制的功能模塊，還有些行業(yè)針對性很強，有一些則是通用的ERP軟件。因此，在選擇ERP軟件是否適合公司的業(yè)務部門，或者一些ERP管理系統(tǒng)能否滿足公司的個性化需求時，在運營管理上會事半功倍，提高效率，滿足企業(yè)的規(guī)范化管理需求。

其次要考慮薪酬管理系統(tǒng)的價格、是否好用，是否容易上手，企業(yè)能否快速學習，避免不必要的時間浪費。操作簡單，每個員工可以快速掌握ERP流程的基本操作，企業(yè)內(nèi)部部門可以方便快捷的調(diào)動，并且快速開展公司的業(yè)務。減輕軟件煩瑣給企業(yè)帶來的不必要麻煩。

由于薪酬管理的特殊性，而它的安全性一定要足夠高，企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)分析和相關記錄顯示在管理平臺上，因此我們應該選擇一個具有多重權限控制的ERP系統(tǒng)，以避免信息泄漏，確保權責明確，并提供一個更安全的控制屏障。

當然企業(yè)在挑選的時候還要根據(jù)自身的實際情況而決定，具體的影響因素還要結合不同發(fā)展階段的要求來考量。

好用的薪酬管理系統(tǒng)

說到薪酬管理系統(tǒng)受到眾多合作商信任和青睞的有朗速科技自主研發(fā)的薪酬管理系統(tǒng)，這款系統(tǒng)設置有薪酬會計憑證管理、薪酬發(fā)放管理、員工報銷管理、薪資公式法則管理、工資積欠管理等系統(tǒng)功能，除此之外還可以實現(xiàn)多貨幣薪酬核算、自動薪酬成本分攤核算、薪資在線實時監(jiān)控和預警等眾多相關薪酬管理功能特性。

結合十余年專業(yè)的企業(yè)信息化實施經(jīng)驗，正為超過百家制造廠商及貿(mào)易等企業(yè)提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業(yè)管理咨詢服務。多年的成功實施經(jīng)驗，所積累的技術也比較成熟和可靠，也正是因此獲得了越來越多的集團型企業(yè)客戶的信賴。

對于一個發(fā)展中的企業(yè)來說，薪酬管理系統(tǒng)的實施是值得重視的事情，對于供應商的選擇也要更加的嚴格認真，對性價比、服務水平、售后測試等進行一個綜合的評價對比。避免企業(yè)在發(fā)展過程當中遇到不必要的阻礙。