免費(fèi)的薪酬管理系統(tǒng)存在很多使用和維護(hù)上的弊端，而大而全的軟件對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)費(fèi)用過(guò)高，面對(duì)魚龍混雜的薪酬管理軟件市場(chǎng)，到底哪家的薪酬管理系統(tǒng)性價(jià)比比較高呢?朗速科技結(jié)合自身10余年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為大家推薦~

一、高性價(jià)比的薪酬管理系統(tǒng)推薦

朗速科技是目前被不少企業(yè)認(rèn)可的一個(gè)薪酬管理系統(tǒng)品牌，致力于幫助企業(yè)提供人力資源管理解決方案，從時(shí)間管理、人員管理、績(jī)效管理等方面入手，利用各種功能數(shù)據(jù)信息的透明聯(lián)接，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)有序管理，釋放勞動(dòng)生產(chǎn)率，打破管理僵局，完美解決管理痛點(diǎn)。

朗速薪酬管理系統(tǒng)幫助HR將原來(lái)由線下管理的事務(wù)轉(zhuǎn)移到線上處理，通過(guò)移動(dòng)端/PC端連接員工和組織，確保員工隨時(shí)參與企業(yè)管理，并將員工數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)推送到管理層，方便企業(yè)及時(shí)決策。

與此同時(shí)，朗速薪酬管理系統(tǒng)還做到了數(shù)據(jù)聯(lián)接全模塊，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織與員工、總部與分公司、跨部門工作等協(xié)同;各種類型的數(shù)據(jù)自動(dòng)整合分析，聯(lián)接報(bào)表，為管理人員和HR提供具有決策支持的數(shù)據(jù)報(bào)表，彰顯管理價(jià)值。

朗速科技可實(shí)現(xiàn)“薪酬一體化服務(wù)”，幫助企業(yè)：在線算薪、代發(fā)工資、繳納社保、優(yōu)化薪稅、績(jī)效設(shè)計(jì)，全面幫助企業(yè)控制薪酬策略和實(shí)際操作，省去成本和精力，全面幫助企業(yè)人力資源管理成功。

許多企業(yè)在使用朗速薪酬管理系統(tǒng)后，真正實(shí)現(xiàn)了海量薪酬數(shù)據(jù)的高效、準(zhǔn)確、快速計(jì)算，不僅僅是算薪，在使用其它核心人事模塊時(shí)，也獲得了很好的體驗(yàn)，只要有朗速科技薪酬管理系統(tǒng)的平臺(tái)，就可以完成人力資源的全過(guò)程管理。

二、高性價(jià)比薪酬管理系統(tǒng)怎么選?

1、看軟件公司能不能提供免費(fèi)試用，如果他們提供免費(fèi)試用，表明他們對(duì)自己的薪酬管理軟件產(chǎn)品有信心。

2、看薪酬管理系統(tǒng)是否有整個(gè)系列的產(chǎn)品，若只有一款產(chǎn)品，那么它會(huì)有很多不必要的通用性功能，且質(zhì)量和服務(wù)無(wú)法得到保證。

3、企業(yè)實(shí)施薪酬管理系統(tǒng)的根本目的是為了節(jié)省成本和提升效率，選擇自動(dòng)化和智能化程度高、容易操作的產(chǎn)品，員工才能快速上手。

4、性價(jià)比高的薪酬管理系統(tǒng)，要能夠解決企業(yè)人力資源部門的痛點(diǎn)，幫助HR實(shí)現(xiàn)信息化管理，無(wú)論是考勤、績(jī)效、工作、財(cái)務(wù)都可以在一套軟件里統(tǒng)籌管理，全面高度集成在一個(gè)平臺(tái)里，企業(yè)不用多套系統(tǒng)來(lái)回切換，一套薪酬管理系統(tǒng)就能幫助企業(yè)解決問(wèn)題。

5、如果有試用版本，看軟件是否有完善的安裝包。安裝后，看看程序中有沒(méi)有幫助和支持，程序可以自動(dòng)更新嗎?